第六版：企业管理总第203期 >2021-03-31编印

人只有在改变中才能成长，必须经常对着标杆找差距，不断反思自我，进而学习进步，才能提高自身综合能力，更好适应社会和企业的发展。

反思是一个自我否定和重新审视自己的过程，可以找出自身短板及能力不足之处，从思想到行动，从意识到执行等，对多方面问题逐一剖析，“揭开伤疤，刮骨疗伤”，才能做到从思想深处的改变，真正成长和进步，从量变到质变，全面提升能力。

反思职工行为而自律。职工和同事的行为就是车间日常管理的“镜子”，他们的整体素质就是车间日常管理水平的表现，通过勤与职工沟通交流，反思其工作行为和执行力，在提高自律同时，杜绝工作懈怠、本位主义等问题，恪尽职守，做好行动引领，更好发挥好自己在“大家庭”中的位置和作用，带领团队管理好别人。

反思管理措施而创新。政策在变，环境在变，要求在变，各项管理措施不能一成不变，必须与时俱进、致力创新。集团内外各单位就是车间管理水平的“镜子”，他们表现出色的地方就是我们学习追赶的目标，坚持“走出去、请进来”，不断学习新的管理方式和理念，在创新和改变中把不可能变成可能。只有取长补短，持续改进，解决创新能力不强、固步自封等问题，才能不断提升管理水平。

以镜自正，三省吾身。在忙碌的工作生活中，我们不能一味向前奔跑，不要忘记“回头看”自己走过的路，反思自身的不足，这样我们才能找准方向、卸下负担，更好前行。