第四版：生产管理
206车间：丰富培训形式 促提职工素质
刊发日期：2021-03-31 阅读次数： 作者：特约通讯员 傅奕 语音阅读：
2月起，206车间借鉴“学习强国”学习方式，根据年轻职工擅长信息化交流的特点，组织职工以微信扫码答题形式自由安排时间学习业务知识。
微信答题以选择、填空为主要形式，以工艺质量、设备管理、规范操作、安全事项、法律法规、车间文化等方面知识为主要内容，每月由QA负责人、设备负责人、安全员、大组长根据各自分工出题，要求职工每天登陆学习，通过答题累积学分。车间对答题积分不足8000分职工的所在班组进行百分制考核，对积分总分名列前茅的班组给予百分制考评加分。对积分第一的班组全员、其他班组积分前5-10名职工进行奖励。同时为保证培训效果，车间安排专人采用不定期抽查提问方式“验证”职工知识掌握情况。
车间实施微信答题培训后，职工灵活掌握学习时间，在班车上、在家中，仅用两三分钟就能完成当天学习任务，学习积极性和主动性极大激发，大家你追我赶，每人月度积分均远超车间规定，其中灯检岗位表现出色，前5名职工积分均超过6万分。一个多月来，车间职工规范操作性、知识牢固性、工作专业性全面提升。