第二版：政策要闻
产业工人是工人阶级的主体力量。习近平总书记提出新时期产业工人队伍建设要作为一项治国理政方针。齐都药业作为山东省深化产业工人队伍建设改革全面试点单位，将按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以产业工人队伍建设为重要工作抓手，全面实施产业工人队伍建设改革。
一、突出政治引领。充分利用工会组织优势，以活动为抓手，聚人心、鼓士气、促和谐。坚持党建带工建，深化集团党委、工会、团委联合开展的“听党话、跟党走”主题教育实践活动；组织开展“劳模工匠创新工作室建设提升及产业工人队伍改革”特色活动，深入发掘产业工人队伍中爱岗敬业、积极进取、默默奉献的勤奋典型；创新开展基层分会职工之家阵地主题活动，丰富职工精神文化生活。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织宣传、引导服务产业工人本领。通过微信公众号、微视频、抖音等媒介在职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力。
二、创新激励机制。按照“体面劳动、全面发展”要求，建立三位一体激励机制，全面调动产业工人队伍积极性。一是政治激励机制。要坚持以职工为中心的工作导向，注重在基层一线中发展党员、推选职工代表，不断加大产业工人党员比例和职工代表比例。二是成果激励。继续深入推进职工职业技能大赛、“五小”成果评比、“名师高徒”评比工作等长效机制，鼓励一线产业工人立足岗位创新思维、发明创造，帮助他们总结经验、申报专利、发表论文。同时，研究制定产业工人成果激励办法，采用物质激励和精神激励相结合的方式，用发明人名字命名技术先进、效益明显的成果，并大力进行推广实施。三是荣誉激励。在一线产业工人中选树典型，劳动模范、工匠评选等荣誉要重点向基层一线职工、技术能手等倾斜，充分彰显产业工人主人翁地位。
三、不断深化人文关怀。工会是广大产业工人的“娘家”，要充分发挥桥梁纽带作用，大力实施送温暖工程，不断深化人文关怀，稳定职工队伍。集团工会将充分发扬救助基金会“一方有难，八方支援”的帮扶宗旨，每年根据职工疾病、意外致困情况对救助章程讨论修订，最大程度上扩大职工受益范围。每年在集团内部进行困难职工摸底，走访慰问，让职工感受到企业家的温暖。为创新搭建职工交流桥梁和纽带、建立最新厂务公开平台、解决单身职工婚恋问题，拟创建职工暖心APP，努力满足广大职工对企业发展的憧憬和对美好生活的向往。