第六版：企业管理总第215期 >2022-03-31编印

3月7日，原料药事业部召开3月领导干部例会暨全体党员大会，在会上发布了《谈心谈话制度》。

原料药事业部年轻成员较多，随着发展规模不断扩大，新进员工也不断增加，为更好落实齐都药业集团党委有关文件精神，完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性，及时把握员工思想动态，增进团队之间了解，帮助职工解决实际问题，做好职工思想政治工作和稳定工作，筑牢广大干部职工的思想基础，为企业健康发展提供坚强有力的思想和组织保障，特制定《谈心谈话制度》。

该制度就谈心谈话的基本原则、时机、主要内容、基本方式及要求做了细致规定，明确要以交流思想、征求意见、提醒帮助为主线，切实把准员工思想脉搏，摸清员工思想动态，解决员工遇到的困难。谈话者应本着平等、求实、实效、信任的原则，对在职员工开展定期的谈心谈话，在新人入职、员工转岗、职务任免时，要深入了解职工对岗位变动的思想动态，引导其深刻认识理解，迅速调整，适应新岗位、新身份的要求，做到平稳衔接、有序过渡；在职工受到批评、惩处时，要做好说服教育、解疑释惑工作，引导其正确对待，认真剖析自己错误的性质和危害，进一步指明改正的方向和办法，帮助其吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进；在职工工作遇到较大困难、家庭生活发生特殊情况，出现思想波动、情绪低落等情况时，要及时进行谈心谈话，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，做好心理疏导，体现人文关怀，帮助其调整情绪，走出困境。为确保谈心谈话有序、有效开展，原料药党支部制定了规范的谈话记录格式，并要求对谈心谈话情况定期进行总结。