第五版：专版
人的一生会形成很多种习惯，良好的习惯对一个人影响重大。下面的五种习惯，是作为一名合格的管理者必备的习惯，它甚至是每一个员工应该具有的习惯。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯。
（1）延长工作时间。作为一名管理者，你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。为了完成一个计划，可以在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络。
（2）始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。
（3）自愿承担艰巨的任务。公司总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，如果你是一名合格的员工,就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。这种迎难而上的精神会让大家对你产生认同，同时承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。
（4）在工作时间避免闲谈。在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人工作和氛围。
（5）向有关部门提出单位或公司管理的问题和建议。
养成了良好的习惯，你就可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越业越近。
“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
作者：施伟德，中国著名管理学者、畅销书作家，最早的国内率先提出“职场不找借口”理论，长期致力于管理理论及管理实践研究，曾出版《带队伍》等超级畅销书，被诸多管理者尊为“中国管理培训界教父级人物”。