第六版：企业管理总第227期 >2023-03-31编印

3月，2022年度各项职称/职业资格考评成绩陆续公布。齐都药业1人获批正高级职称，9人获批副高级职称，38人获批高级技师资格，28人获批中级职称，72人获批技师资格，3人通过中级经济师考试，92人获批初级职称，147人获批初级职业资格。

董旭获批正高级工程师；宋彦会、闫华斌、王艳敏、吕伟刚、张刚、吴后江、孟凡领、翟民、白臣生等获批高级工程师；郑向楠、王宪鹏、徐伟凯、李鹏、边海鹏、耿庆峰、刘允政、付清爽、刘双军、于建华、李坤娓、姜茜、赵汝旭、刘珊珊、张艳玲、马文静、刘先伟、朱献存、栾晓彤、张洋、陈晨、杜梦鸽、高广超、靳能州、庞俊杰、许海青、杨振强、袁梦莹等获批工程师；李伟、刘雪、雷美娟取得中级经济师证书。

集团于2012年出台第一个职称管理五年规划，旨在推进学习型企业建设，提高干部队伍和职工素质。规划出台前，集团600人拥有职称/职业资格，占职工总数的17.36%。两个五年规划实施后，截止2022年12月底，集团共有2002人获得职称/职业资格，占职工总数的47.25%，是2012年3.34倍。其中，高级职称/职业资格由18人增加到96人，中级职称/职业资格由57人增加到483人，初级职称/职业资格由525人增加到1423人。十年间，齐都药业职称评审工作扎实有序高效推进，成果斐然。

日前，集团第三个《职称管理工作五年规划（2023-2027）》已经发布，人力资源部门将加强职称管理工作的宣传与引导，做好氛围营造和业务培训，进一步帮助员工养成终身学习和学以致用的好习惯，激发学习提升的意识和干事创业的热情。推动职称管理工作与晋升机制相结合、与学历继续教育相结合、与职业资格评定相结合，加快专业化人才队伍建设，为践行“科技兴企，人才强企”战略，推动企业转型发展提供坚实的人才保障。