第四版：质量管理
质检中心：机构改革加快赶超一流管理水平目标
刊发日期：2023-07-31 阅读次数： 作者：特约通讯员 李继强 语音阅读：
近日，质检中心按照公司要求实施机构改革，本着革命化、年轻化、知识化、专业化的原则，对大组长进行重新竞聘上岗。7名新当选大组长均是药学及相关专业。原始学历方面，1名硕士研究生，4名本科，2名专科；年龄方面，2名80后，5名90后；职称方面，4名工程师，3名助理工程师；1名高级技师，2名技师，4名五级以上化学检验工。
董事长郑家晴在质检中心机构改革谈话会上对新任大组长提出要求，一是专业水平要高，把自己培养成技术带头人，水平能与省市乃至国家级药检院专家相当。二是管理能力要强，带出作风顽强的狼性队伍，营造积极、正向、阳光的团队氛围，把自己培养成既懂专业又擅管理的骨干。三是发展潜力要大，将个人发展与部室系统、公司发展紧密联系在一起，紧跟企业快速发展的步伐。他指出，技术岗位需要具有较高理论水平与较强动手能力的骨干来带动岗位水平的提高，从而带动部门人员整体素质提升。本次质检中心大组长重新竞聘，实现了年轻化、知识化、专业化的要求，是质检中心一次具有深远意义的改革，是公司为实现生产质量赶超同行业一流水平目标采取的一项重要举措。随着企业不断发展壮大，质检大组下一步将升格为检测室，本次大组长竞聘为建立检测室奠定了人才保障。
质检中心将以本次竞聘为新起点，坚持精益求精、一丝不苟的原则，展示昂扬奋进的精神风貌和专业忠诚的工作态度，发扬敢打敢拼、攻坚克难的工作作风，不断学习，持续创新，快速提高分析检验和质量管控水平，严格把好物料入厂和产品出厂质量关，坚守红线底线，切实筑牢药品质量大堤。