第三版：科技创新
以心迎新，薪火相传。今年盛夏，研究院迎来75名朝气蓬勃、心怀梦想的新员工后，研究院领导班子与各部室负责人第一时间制定了全面的新人培养计划，在第三季度按计划开展了系列活动，帮助新入职员工迅速转换身份快速融入工作环境。
一、言传身授上好第一课
研究院贴心为每一位新员工配备了工作和生活双导师。济南研发中心和淄博研发中心分别组织新员工座谈，研究院领导班子及两中心主任进行“不负韶华 只争朝夕”“调整心态 华丽转身”等主题宣讲，分享从业以来工作经历，为新员工提供宝贵的经验和建议，引导新员工树立正确职业态度，做好职业生涯规划。新员工听得专注、学得入神、记得认真。
二、培训交流育苗入佳境
两中心先后开展实验室安全知识，药品研发知识入门，药品研发信息检索知识，GMP、GVP药品管理法等培训50余场次和消防知识灭火器材现场演练2场，实行培训课堂和实验现场双基地教学。各研究室负责人通过每周了解新员工思想和生活状态，不断优化个人培养方案。在领导和双导师共同育苗帮带下，新员工们在团队协作意识、业务能力等方面明显提升。
三、团建破冰增强凝聚力
为打破新老员工间隔阂，增加团队凝聚力，研究院“破冰行动”在11个部室间如火如荼地开展：野外拉练、登山挑战、自助烧烤、K歌活动、趣味小游戏……在丰富的团建活动中，来自五湖四海的新员工们在欢声笑语中消除了陌生壁垒，在团队纽带下紧紧相连，在感受研究院“家”温暖的同时顺利度过“第一适应期”。
四、文化教育新老心贴心
前辈授课解惑、讨论深化认识、氛围润物无声……在企业文化学习研讨会争创一流的火热氛围中，实干、创新、奋斗的种子在新员工心中破土发芽。陈璟副院长详细讲解了企业核心价值观和发展理念。杨学谦主任介绍了公司和研究院未来三年的发展规划。刘印副主任进行了“爱岗敬业 履职尽责”主题宣讲。围绕如何践行企业文化、跟上企业发展节奏，老员工分享了个人成长心路历程和工作经验，新员工讲述了初到企业的暖心体验、培训心得和职业发展意愿。
五、真情关爱中秋月更圆
为让坚守在一线的外地新员工度过一个温馨的中秋佳节，研究院给每名新员工准备了丰富多样的节日小礼物，院领导与新入职员工在淄博烧烤的烟火气中共同畅想美好未来。新员工感慨万千，中秋活动让在外拼搏的游子感受到了家文化之“暖”，领导关怀让新员工感受到公司的关爱和重视，“争分夺秒抢进度，科研开发闯新路”的火热氛围将激励着他们在研发工作中拼搏进取，锐意创新。
通过一系列活动开展，新员工明确了未来发展方向，强化了作为齐药研发人的责任感、归属感和使命感，笑脸上增添了一份成熟与自信。他们将为研究院增添更强的青春活力和创新力量，也将和老职工一起用更多更好的新产品助力“一流管理水平”和“百亿齐都”两个阶段性目标早日实现。