第四版：创新工作
齐都药业印发《合理化建议管理制度（试行）》
刊发日期：2024-01-31 阅读次数： 作者：通讯员 李睿 语音阅读：
为激发员工主人翁意识，充分调动员工参与企业管理的积极性，全面促进企业管理及产品质量持续改善。1月4日，齐都药业印发《合理化建议管理制度（试行）》（以下简称《制度》）。
《制度》指出，集团及所属单位员工随时可以作为合理化建议发起人，按照流程要求参与合理化建议的申报。各部门年初制订本部门合理化建议活动内容和目标并在年内落实。集团科协年底公布年度合理化建议的申报和采纳数量并进行表彰。对于合理化建议改善事迹突出、绩效显著者，采取一事一议的办法，由集团科协提请特别奖励。
《制度》规定，合理化建议在充分评议并决定采用后，评委根据合理化建议的完整性、独特性、预估效果等项目进行评分。评分标准分A-E共6个等级，评审结果为B类及以上类别的建议，需集团科协秘书处（技术部）汇总后报相关领导核准，通知建议提出部门按要求实施。
该《制度》制定过程中，学习借鉴卓越绩效管理相关知识，首次采用管理流程图进行解释说明，使各单位对每个节点管理要求的认识更加明确，可以准确、高效地执行和管理业务流程。