第五版：企业管理
齐都药业出台《高层次人才管理办法（试行）》
刊发日期：2024-01-31 阅读次数： 作者：通讯员 栾晓彤 语音阅读：
2023年12月29日，齐都药业集团发布《高层次人才管理办法（试行）》，为集团招才引才工作指明了方向。
丰富形式，高效引才。高层次人才分海外、国内、集团内部培养、集团紧缺四类，引进“采取专家推荐、以才引才、发布招聘公告、参加医药类知名高校招聘等方式。”急需人才随时引进，特殊人才特别引进。“办法”同时明确“除通过转入人事关系全职引进外，还可采取签约聘用、技术合作、技术入股或合作设立研发公司、研究所、实验室等柔性方式引进。”
周到服务，真情留才。“办法”中明确高层次人才享受以下专家级福利待遇：首先，按有关规定申请入住企业人才公寓。其次，按照个人意愿和相关规定，最大限度地协助解决随迁配偶就业问题。再次，为参加业务培训、学术研讨、学习考察提供必要的便利条件，并适时安排健康体检、疗养和休假。最后，集团领导班子成员根据各自工作分工确定高层次人才联系对象，经常同高层次人才沟通交流、倾听意见建议。
科学考核，合理用才。对于引进的高层次人才，人力资源部建立信息库，会同使用单位对其实行动态管理和跟踪考核。刚性引进的高层次人才实行年度考核，柔性引进的高层次人才主要对项目及技术落实进展、成果转化和收益情况进行考核。高层次人才在技术上取得重大突破或带来较大效益的视情况给予奖励。