第六版：工会工作
近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/企业家协会、中华全国工商业联合会发布《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，齐都药业《积极传承“家”文化 全力打造幸福企业》案例成功入围100个优秀案例。
齐都药业始终坚持“以人为本”理念，通过制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，为职工提供友好照护支持，推动建设安全、包容和鼓励性的家庭友好型工作场所，构建和谐稳定的工作和社会关系。企业先后获得全国模范职工之家、全国爱心托育用人单位、全国工会爱心托管班、山东省劳动关系和谐企业等荣誉。在实践中，集团实施了多项独具齐都特色“家”文化的措施。
实施职工关爱工程。制定《关于深入实施职工关爱工程的意见》，从工资待遇、婚丧嫁娶、夏送清凉、金秋助学（奖学）、伤病探视、困难帮扶、职工退休、节日慰问、女职工权益九方面服务职工。制定《单身青年关爱方案》，当好单身职工“红娘”，实行关爱挂包制。保障职工身心健康，在定期健康查体同时开展“健心四季”活动，每季度举行心理健康、法律维权、医学知识等讲座。为职工提供免费公寓、平价餐厅、平价超市，打造“5分钟生活圈”。
成立救助基金会。以“互助共济、扶贫帮困”为宗旨，以“上为企业分忧，下为职工解愁”为目的，以“日常筹集、临难使用”为任务，以职工、职工配偶和子女的意外伤害、重大疾病为救助范围，按规定有计划有针对性的实施救助。基金会成立16年来，不断优化细化章程，下调会员缴费基数，增加医药补助，延长救助期限，累计救助职工166人次，发放救助金211万余元。
组建托育中心。坚持普惠性、福利性办托原则，配置幼儿专用设施，配备兼职安全员和保健员，招聘专业幼教老师担任班主任，选聘有爱心、特长的职工专职从事托育工作。开设手工、律动、音乐、绘画等课程，定期组织亲子活动，实施 24 小时监控巡视管理，遇职工加班延长托育时间至工作结束。切实解决了职工1-3岁子女无人照看、托育费用支出高的大难题。累计托育幼儿170余名，惠及职工200余人。自2020年起依托托育中心设立妈妈小屋，为孕期和哺乳期女职工提供私密空间。
开办暑期托管班。遵循“暖心关爱、灵活服务”宗旨，全日托、半日托、临时托等多样化托管方式，免费照看职工1-5年级子女。设置科技研学、安全教育、齐文化、手工、心智潜能开发、军训、朗诵、趣味游戏、观看红色电影等特色课程，实现“在学中玩、玩中成长”，解决职工“看娃”“大难题”。累计托管学生261人次，惠及职工198人。去年起探索开展职工大学生子女假期社会实践，为学生量身制定实践计划并安排专人进行安全、技能操作等培训及实践指导。
未来，齐都药业将继续完善优化友好照护支持制度，推动工作由“基本型、保障型”向“品质化、情感化”提升，推进齐药“家”文化建设，让职工安心、舒心工作，实现职工、企业、社会多方共赢，为构建和谐社会贡献更大力量。
