第三版：党建总第243期 >2024-07-31编印

为强化集团职工思想政治工作，及时了解和把握职工思想、工作、学习和生活动态，倾听职工心声，征求职工建议，解决职工困难，统一职工思想，营造和谐温馨的工作氛围，激发干事创业的激情和热情，汇聚争先发展的强大合力，7月3日，集团党委印发《关于广泛开展谈心谈话活动的意见》。

意见指出，谈心谈话要遵循相互平等、诚恳诚实、实事求是、突出实效、教育疏导、治病救人、尊重信任、经常及时的基本原则开展。使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，从而达到沟通思想、增进团结、共同提高的目的。

意见规定，谈心谈话原则上按照各级分管负责的工作范围分别开展，提倡同志间相互开展谈心谈话。谈心谈话的主要内容应包括沟通双方对企业文化、团队氛围及重大问题的认知和看法，个人的思想、工作、学习、生活状况，相互之间征求意见、沟通思想、沟通状况等，要落实到解决职工的思想困惑问题、工作矛盾问题、生活困难问题上。谈心谈话的方式方法主要采取个别谈话和集体谈话。

意见要求，谈心谈话原则上每年至少安排1-2 次。如遇新员工入职时，工作岗位出现变动时，受到表彰、嘉奖或受到批判、惩办时，工作遇到较大困难或挫折时，家庭生活发生特别状况时，工作中出现失误时，发觉或被举报有违纪、违法等问题时，发生矛盾纠纷或情绪波动时，职工主动要求谈心谈话时，则必须及时进行。谈心谈话前，要做深入细致的调研，做到心中有数， 增强谈心谈话的针对性。谈心谈话中，要认真听取谈话对象的意见，注重方法，讲究实效。谈心谈话中涉及一些不宜公开的内容，要注意保密。谈心谈话要做好记录，记录包括谈 心谈话对象、时间、事由、谈话提纲等事项。