第六版：企业管理总第250期 >2025-02-28编印

2月5日，为践行依法合规经营理念，营造合规文化氛围，提升全员风险意识，提高企业财务合规与风险管控水平，推进合规管理与风险控制体系建设，提升企业运营质量，保障企业持续健康发展，齐都药业集团出台《财务合规与风险管控三年培训计划》。

《计划》规定指导原则，一是分级培训原则。根据岗位职责和培训需求不同，分别针对董监高和年轻后备干部、财务管理人员、市场营销和采购人员制定个性化培训课程，实施精准培训，切实保障培训质量和效果。二是理论实践结合原则。注重理论知识与实际业务相结合，采用专家授课、业务解析、案例模拟、互动研讨等方式，提升培训人员理论水平以及财务合规和风险管控技能。三是持续深化原则。培训按照“统一规划、分步实施、持续改进”理念推进实施，结合每年度培训反馈结果，不断优化课程内容和培训形式，确保培训内容符合企业发展需求和外部环境变化要求。

《计划》坚持问题导向、系统思维和有解思维，实施“基础夯实、能力提升、巩固深化”三步走策略。董监高和年轻后备干部以财务治理和内部控制体系建设为重点内容，深入了解宏观经济形势和行业合规监管形势，强化财务战略思维和“上游思维”，合规科学决策，控制运营风险。集团财务管理人员通过财税政策、运营分析、业财融合、财务工具运用等方面培训，深刻理解“财务、业务、税务、法务”四务深度融合的正确内涵，明确采购、销售、合同、税务等全链条风险控制重点，完善内部控制措施，提升财务合规、风险把控等操作能力，为业务开展提供专业化解决方案。集团市场营销和采购人员的培训侧重于普及财税知识和金融知识，强化成本管控和风险防范意识，实现合规运营和风险规避。