第六版：子公司风采
5月，齐都药业集团2025年公开考试选拔年轻后备干部工作圆满结束。144人报名参加考试选拔，经资格审查、笔试、面试、组织考察、公示等程序，45名一线员工脱颖而出走上各子公司、事业部的质量、工艺、设备等管理岗位。5月22日，齐都药业年轻后备干部组织谈话会召开，总经理张建勇、高级副总经理董旭出席会议，党委副书记李福海主持会议并宣读选拔结果，相关部室车间负责人和分管领导参加会议并发言，拟任用年轻后备干部依次表态。
张建勇对年轻后备干部提出四点要求：一是加强专业学习。进一步提升自己、完善自己，更好地适应企业和岗位要求，争当各自领域的技术专家。二是扎根一线岗位。弘扬董事长提出的齐都药业“三个一”特色劳动文化，从岗位现场找工作答案，主动参与或引导车间QC小组活动和技术攻关项目。三是提升自身格局。更高、更深、更全面地考虑问题，努力成长走向更高岗位，要学会换位思考，得心应手开展好工作。四是守牢红线底线。要坚持诚实守信原则，用开放积极的心态面对一切问题。他强调，希望大家更加严格地约束自己，不断对自己提出更高的标准和要求，在各自岗位上脚踏实地，不断学习，统筹思考，严以自律，在齐都药业大舞台上取得更好发展。
李福海在讲话中对公开考试选拔年轻后备干部工作进行回顾总结。他介绍，集团自2009年开始实行公开考试选拔年轻后备干部，为广大年轻职工、特别是年轻学生提供了一个公开公平公正实现自身价值的平台，也为企业快速发展提供重要的人才支撑。15年来，1367人次参加考试，359人通过选拔走上管理岗位。今年入选的后备干部，在年龄结构、学历结构和专业结构上均有突破，其中，95后占比71%，00后占比31%，本科及以上学历占比76%，硕士学历占比5%，双一流高校占比13%，2024年入职应届毕业生占比24%。他指出，年轻后备干部选拔培养是一项系统性工程，对加强企业干部队伍建设、推动企业持续发展具有重要的战略意义。各级领导干部要正确认识、积极支持、做好引导。入选的年轻后备干部要珍惜平台，扎根企业；履行职责，忠诚敬业；严于律己，树立威信；尊重老职工，学习经验。大家共同努力，为企业发展注入新的活力和动力，为企业健康、持续、高质量发展贡献更大力量。