第四版：企业管理
近期，安全环保部将学习型企业创建与安全生产管理深度融合，创新学习形式，丰富学习内容，注重学以致用，完善形成独具特色的学习培训机制，将学习力转化为安全生产竞争力，以学习型企业创建助推本质安全水平再上新台阶。
安全环保部积极贯彻落实公司关于学习型企业建设指示精神，扎实推进全员学习、终身学习、集体学习机制建设，一是创新开展“学习日”活动。自1月份开始每月中旬选取一个周六全天进行集中培训学习，授课内容涵盖安全、环保、计量、节能等方面法律法规、管理标准等专业知识，QC小组和卓越绩效、写作和摄影技巧、办公软件应用和视频制作、DeepSeek和网络应用知识等综合技能，要求每人每年培训80课时以上，全员做好学习笔记并不定时抽查。二是系统提升消防业务水平。志愿消防队根据工作实际建立理论和实操学习机制，每日晨会和每月培训学习应急救援理论知识，每天使用健身器械强化体能，每周开展一次实操训练，包括全副装备快速爬楼、消防车应急出警灭火救援、安全环保部不定时不定点紧急拉练等，全面提升志愿消防员专业素质和响应速度，确保做到3分钟内到达公司任意位置。
在员工安全培训方面突破传统说教模式，打造沉浸式、互动式学习场景，切实提高培训效果。一是录制考核视频。在新员工三级安全培训完成后，即对其手指口述情况进行现场考核打分，并全程录制视频永久存档，考核合格后签发安全培训合格证方可上岗作业。二是强化消防实操。利用临期灭火器开展消防实操训练，目前已开展七场培训涉及500余人。三是组织安全宣讲。高级安全总监齐麟在安全月开展“安全知识宣讲”并现场与员工提问互动，共14场2734人次。日常由消防安全办公室分批次开展宣讲培训，年内计划开展20场以上覆盖2000余人次。四是开展“大学习、大培训、大考试”活动。活动覆盖全体员工，分层级分岗位制定学习内容，通过大考试检验学习成果。五是推进注册安全工程师备考计划。要求基层单位负责人、专兼职安全员等必须报考中级注册安全工程师，鼓励员工考取注册安全工程师。举办安全工程师培训班，组织集中培训和交流答疑。六是围绕热点事件及时组织专题培训。针对近期发生的东北大学实习学生坠落溺亡事故，在全公司内进行传达和警示教育，加强外来人员、技术夹层等管理，对新职工培训情况和污水池、作业平台、钢制焊接楼梯等特殊部位进行全面隐患排查。
安全环保部通过大力推进内部学习和创新开展员工培训，提高了全员安全意识和排查隐患能力。1至7月，安全环保部组织公司级隐患排查18次，发现隐患174条，与去年同期相比，排查频次增加2次，发现的隐患减少42条。隐患排查知识竞赛考核合格人数82%，“双重预防机制”掌握情况专项检查合格人数88%。此外，收到员工举报信息71条，经核实奖励45条，发放奖金4700元，全面超越2024年同期数据。