第七版：职工园地
近日，在齐都药业集团2024-2025年度共青团与青年工作座谈会上，济南研发中心团支部荣获“先进团支部”称号。这份沉甸甸的荣誉，是对济南研发中心团支部扎根一线、实干担当的最好褒奖。
济南研发中心团支部35周岁以下青年职工占比超过60%。团支部委员会由5名95后青年骨干组成，全员硕士及以上学历，男女均衡，专业覆盖制药工程、中药药剂、生物、生化、微生物等领域，横跨制剂、分析、创新药物三大部门。在研发党支部和集团团委的悉心指导下，在济南研发中心行政领导班子的鼎力支持下，团支部围绕推动青年成长与服务企业发展两大方向，在思想引领、服务青年、赋能发展等方面协作发力，开展了诸多形式多样且富有实效的工作。
在推动青年成长方面，支部聚焦青年最关心、最现实的需求。首先，促进新员工快速融入。团支部书记连续担任新员工培训辅导员，组织多场新员工座谈会，拉近彼此距离。其他支委成员也主动上前，协助解决住宿、就餐、导师分配等问题，让团组织的温暖传递到每一位新员工。其次，破解婚恋交友难题。支委成员日常热情关心青年同事婚恋情况，正向引导并积极出谋划策。同时主动对接外部资源，在2024年秋季联合外部15家单位，成功举办“叶落知秋·而我知你”跨单位联谊活动，有效拓宽了青年员工社交圈，增强了员工的幸福感。再次，提升团队凝聚力。支部组织了春季团建、马拉松、图书捐赠、读书分享会、环湖健步走、新春游“院”会等一系列丰富多彩的活动，丰富了青年员工业余生活，提升大家综合素质。
在服务企业发展方面，支部注重激发青年员工的主人翁意识和集体荣誉感，引领大家勇于担当、积极作为。支部鼓励青年员工踊跃参与研究院及集团组织的各种活动，在辩论、征文、摄影、科普问答等活动中屡获佳绩。支部组织青年员工为济南研发中心成立的新公司命名提供创意以增强集体归属感，配合综合办公室扎实做好后勤保障工作，搭建行政管理和青年工作的沟通桥梁。青年骨干一扫后顾之忧、勇担重任、冲锋在前、攻坚克难，逐步成长为研发主力军。
济南研发中心新一届团支部将重点做好四项工作：第一，聚焦青年成长需求，提升服务精准度。建立青年需求调研机制，每季度开展一次匿名调查，动态掌握青年员工在婚恋交友、心理健康、技能提升等方面的真实诉求，据此策划服务项目，力求做到有的放矢。第二，深化“家文化”建设，增强团队凝聚力。常态化组织文体活动丰富员工业余生活，通过团建或家属开放日等形式，邀请家属走进企业了解企业，获得家庭成员的理解与支持并将其转化为青年员工持久奋斗的动力。第三，紧扣国际化创新战略，提升外语应用水平。每月定期开展英语角活动，围绕研发场景中的专业术语、技术交流、项目汇报等主题开展英语模拟练习。第四，发挥党的助手和后备军作用，持续发掘、培养、锻炼人才，积极向集团及党组织输送新鲜血液。
荣誉属于过去，奋斗开启新篇。济南研发中心团支部将以更务实的作风、更贴心的服务，当好青年员工的知心人与引路人，凝心聚力，鼓劲赋能，引领青年员工奋勇前行，为企业创新转型作出更大贡献。