特版：庆祝建厂五十周年
齐都药业牢固树立“人才是第一资源”思想，将人才发展置于企业战略核心位置。坚持“尊重人，培养人，成就人”的用人观与人才观，从最初18人的建设者队伍到研发、生产、营销、管理复合型人才方阵，企业发展史，就是一部人才集聚、人才成长、人才强企的奋斗史。
01 人员规模与地域分布
人员规模
从建厂初期的18人到2025年底的5318人，人员增长295倍。
地域分布
覆盖全国28个省级行政区、173个地市。
02 学历结构与职称结构
学历结构
现有博士22人、硕士研究生398人、本科1290人、专科2104人。
职称结构
现有职称、职业资格人数分别达1754人、1295人，其中高级职称180人、中级职称800人，其中执业药师130人、中级注册安全工程师37人。
03 人才引进与校企合作
实行招聘渠道双引进机制，持续引进具有一流专业水平、能够增强公司自主创新和科研转化能力的高层次人才和技能型人才。
科研型院校合作
与山东大学、清华大学、中国海洋大学、华东理工大学、天津大学等20余所科研院校深度合作，共建大学生实践基地、就业基地，开展研究生联合培养，持续引进高层次专业人才与科研骨干。
职业型院校合作
联合山东药品食品职业学院、淄博职业技术大学等20余所高职院校，依托实习基地共建、订单化人才培养、企业奖学金激励模式，筑牢技能人才储备根基，满定企业用工发展需求。
2024年5月14日，山东药品食品职业学院党委书记李忠祥、原党委书记刘玉东一行来齐都药业参观考察。
2025年4月16日，淄博职业技术大学党委书记刘伟，党委副书记、校长孙启友一行来齐都药业参观考察。
04 教育培训与职业发展
教育培训
严格落实公司级、车间级、班组级三级培训，“逢进必考、逢晋必考、逢训必考、逢转必考”和“名师高徒”机制。
职业发展
建立了公开考试选拔年轻后备干部机制和技术层级晋升机制双通道职业发展机制。
