第三版：科技创新总第266期 >2026-06-30编印

日前，齐都药业研究院正式出台《技术专家人才库管理制度（试行）》，标志着集团研发创新机制改革和人才队伍建设迈入规范化、制度化、专业化新阶段。

此次技术专家人才库的建立，旨在进一步规范项目难度评估、重大技术攻关、研发阶段审评、技术难题论证等工作的人员管理机制，整合各专业领域技术骨干资源，组建一支专业齐全、结构合理的研发技术专家队伍，实现研发项目从立项评估到技术攻关、从阶段审评到难题破解的全链条专业支撑，加速推进人才“第一资源”向创新“第一动力”转化，推动从低端仿制药向创新药、改良型新药及高端复杂仿制药转型的全面升级，为集团高质量发展注入强劲技术动能。

技术专家人才库覆盖原料药、注射剂、口服制剂、药包材、质量研究五大专业领域，入库专家负责对研发项目开展立项前的技术难度评估、项目研发过程中重大技术攻关和工艺难题论证、研发项目阶段评审，同时还需要对存在跨专业技术争议、项目的工艺优化和技术合规性进行研判评估，并提出专业意见与可行性方案。经资格审查、日常表现考察，47名技术骨干入选人才库。

人才库实行“能进能出、优进绌退”动态管理机制，由专人负责人才库的建设与运行，每年根据岗位变动、技术能力提升、退休离职等情况进行人员增补，定期对入库专家年度履职表现和专业能力进行考核与激励。人才库专家享有优先提级晋升资格并纳入后备干部重点培养序列，优先参加国内外行业交流培训、海外进修深造。其中技术能力突出、履职表现优异、做出突出贡献的入库专家，有资格参评集团及区级以上人才工程，切实做到“成长有通道、发展有平台、贡献有回报”，充分激发人才库人员的创新活力与履职动力。