第五版：企业管理总第266期 >2026-06-30编印

日前，《齐都药业集团“五不提四不用”用人机制》正式出台。该机制旨在明确干部晋升标尺和用人底线，树立德才兼备德为先的用人导向，营造风清气正、干事创业的人才工作环境，“能者上、庸者下、平者让”，持续锻造高素质干部人才队伍，为企业高质量发展提供坚实支撑。

毛泽东主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部是企业发展的重要资源，选人用人是关系企业兴衰成败的关键。齐都药业要实现高质量发展根本突破，打造永续发展卓越企业，就必须坚决打破干部管理和任用的传统思维与做法，建立完善符合现代企业制度的体制机制，打造一支政治过硬、专业精湛、作风优良、结构合理的高素质干部队伍，为企业行稳致远提供坚强保障。

该机制明确干部任用“五不提”原则：压制继任者、阻碍队伍梯队建设的不提；遇事推诿避责、敷衍应付的“老好人”不提；思想固化保守、缺乏创新突破意识的不提；脱离一线实际、不掌握基层真实情况的不提；触及“三个不能下滑”为底线或绩效末位经过督导诫勉后仍无明显改善的不提。以严苛的晋升硬标准树立选人用人规矩，从严把好干部选拔提拔关口，正向引导全体干部主动担当传承、敢于较真碰硬、锐意创新突破、深耕一线接地气、立足岗位重实干、聚焦实绩谋发展，全面锤炼过硬干部队伍作风。

该机制规定干部任用“四不用”原则：存在重大工作失误、履职失责失位的不用，生活作风不正、品行不端、群众口碑差的不用，经济有问题、存在违法违规行为的不用，大局意识薄弱、团队协作能力差的不用。以四条选人用人硬性底线清晰划定履职从业禁区，常态化引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，严守品行操守、坚守廉洁底线、树立大局思维、凝聚团队合力，持续净化选人用人政治生态，打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。