第七版：职工园地
任何一家公司的运转，靠的都是团队的协作，没有哪个公司是单靠一个人支撑起来的。靠一己之力闯天下，不懂得、不屑于跟身边的人合作,往往只能取得阶段性的成功,很难有长久的发展。
赵鑫是一名商务人员，进入公司不久就签了一笔大单，让他深得老板的赏识。也许是年轻气盛，刚取得一点儿成绩就不禁生出了骄傲之心。他在工作中开始变得“独”起来，不愿意跟同事沟通交流，摆出一副高高在上、目中无人的样子。很快同事们纷纷疏离他，原来有同事协助，他不觉得工作有什么难度，而今，没有人再给他帮忙了，凡事都得自己来，明显感觉精力不足。结果，在一次业务中出现了大疏漏，他无颜继续在公司待下去，悻悻地离开了。
乔布斯22岁开始创业，仅用了四年的时间，就把苹果打造成了一个颇具竞争力的大企业。然而就是这位奇才，不久后却被自己亲手创办的公司赶了出去。当时，乔布斯年轻气盛，管理风格以“火爆”著称，对下属不屑一顾。最后，合伙人斯卡利对他的跋扈姿态也忍无可忍，外加两人在发展策略上看法不一，矛盾不可调和，公司董事会只好二选其一。乔布斯被削弱实权，斯卡利得到了更多管理权，因为他与员工相处得更好，能给大家带来积极的力量。经过了一段时间的反省和调整，乔布斯决定，在哪摔倒在哪爬起来。1997年9月，乔布斯重返苹果，担任CEO。此时，他的性情已变得圆融、温和，成了一个有血有肉的管理者。这样的转变，让他在事业上获得了更大的成功，并得到更多人的拥戴。
任何人的成功都离不开团队中其他人的配合与支持，无论他多有才华，职位多高，完全脱离他人的协助去奋斗，是很难成功的。团队合作是不能有私心的，都得秉承着一份责任心和一份奉献的精神。成功不是压倒别人，而是追求各方面都有利的一面，经由合作共赢。为了团队的利益，为了自己和同事的利益，我们应当摒弃做“独行侠”的念头，时刻牢记把合作发挥到最大限度，团队成功了，个人也就成功了。